<kbd id="04vvt62w"></kbd><address id="ax1loq0o"><style id="m9wcsgs6"></style></address><button id="1w57u3cp"></button>

          最佳 Nav 最佳 Nav Footer Nav
          Back to最佳
          菜单

          Training & Development

          Training & Development

          人力资源办公室致力于提供高质量的培训和发展,以全体员工员工创造机会。培训和发展机会哪台计算机正在进行包括员工培训,新员工入职培训计划。此外,人力资源办公室负责在其他领域ARISE需求的培训。最后,每年的员工绩效评估过程是一名员工的职业发展的重要组成部分。如果你对未来整个校园的工作人员发展计划的建议,或者如果你的部门有具体的培训需求,请联系人力资源办公室。

          电脑培训员工

          校园计算机培训,可通过新地平线电脑学习中心。课程的取样包括基本参团,中级和高级MS Word,Excel和Access中,Windows 7中,PowerPoint和Adobe应用程序。大多数类是一天的长度,并提供首选多天整个月。接触 人力资源 有关注册一个这些课程的更多信息。学院的技术支持人员可也回答我们的校园社区的网络和软件的问题。服务台可在分机3033或通过 它服务支持.

          新员工入职培训

          人力资源办公室致力于促进为学院的新员工平稳的调整过程。以效益紧随取向进行了职工的雇佣。然后,通常在一到三个月员工的租用,进行了深入的方向举行。管理员,长期的工作人员,和新员工一起分享午餐。此外,新员工有机会听到来自不同地区的校园,包括简要介绍了机会:入场,发展,学生保留,主计长办公室和采购。而且,新的工作人员进行处理,以在大学的历史介绍,并有机会参观一些景点校园。


          员工绩效评估

          员工绩效评估过程在高校员工职业发展的重要作用。 

          学院需要邻近试用期结束以后每张每年定期使用职员性能评估。

          绩效考核的目的是:

          1. 为了提高每个工作人员的效率和部门从而增加提高了学院的有效性。
          2. 为了提高工作人员的专业优势和劣势的认识。
          3. 为辅导和做出人事决定建立一个基础。
          4. 寻找机会为个人和专业成长。
          5. 作为人事行动,如留用,晋升,调薪,降职,并终止部分基础。

              <kbd id="uwwjc3nb"></kbd><address id="65qxxpgx"><style id="vhk2py8x"></style></address><button id="av34470x"></button>